日本一社員の幸せな生活を応援するために、 給与・賞与の他に最大で1人なんと約120万円（年間ベース） にも上る福利厚生制度で働き改革に取り組んでいます。

ば　ん　だ　い　の　こ　だ　わ　り
について紹介します。

【カイゼン提案報告制度】
トヨタのカイゼンを見習って生産効率の向上を図っています。
年間提案件数300件にも上り　各賞金が出ます。

【家族手当制度】
子供が３人いると、奥様の手当と合わせて
毎月７万円、なんと年間にすると84万円の支給。
家族にも手厚いです。
【家族親睦会制度】
２年に１回家族５人迄、豪華ホテルへ1泊旅行招待＆
奥様へ社長よりお小遣があるかも。
【家族サービス奨励金】
従業員とその家族に対しお礼の気持ちを込めて何らかの
サービスをすることを奨励する制度です。年3万円支給。
家族旅行や会食、プレゼントなどに利用しています。

【バースデー謝恩金】
今日まで健やかに育ててくれたご両親やご家族様に感謝の気持ちを
伝えるサービスをしたい！という声から生まれた家族思いの制度。
その名もバースデー謝恩金制度です。 普段照れくさくて言えない
感謝の気持ちを、年に一度バースデー謝恩金を使って伝えてください。
伝え方は、お食事・家族旅行・プレゼントなど様々！

【余暇奨励金制度】
仕事を頑張るためには、まずはプライベートを充実させよう！
という目的から2018年より余暇奨励金制度を始めました！
休日にもっと遊んでリフレッシュしてもらおうと
社員満足委員会で提案した制度です。
ゴルフ、コンサート、歌舞伎、ジム、マラソン大会、
野球観戦、 等に利用しています。

【クラブ活動制度】
年間１万2千円支給。
ラーメン同好会、ランチを楽しむ会等あります。

【社長昼食会制度】 昼食を社長とともに摂りながら将来を語ります。
ちょっと豪華なお弁当が用意されます。

【会社親睦会制度】
全額補助で、バーベキュー大会　ボウリング大会などイベントが盛ん。

【社員満足委員会制度】
委員会５人で構成。社員アンケートで満足度調査もしています。
2024年1月より、仕事のやり方、働き方、生産性を向上させることにより待遇面の変更を行わず
年間休日を123日から150日にすることができました。これにより、仕事とプライベートを
充実させるために必要な時間をあなたに提供できるフィールドを用意することができました。
これも社員満足委員会から出た意見です。

【皆勤手当制度】
年間最大30万円が支給される。
社員の90％が取得しています。

【社員昼食会制度】新入社員と昼食を摂りながら意見交換。
【結婚祝い金】
【出産時祝い金】
【住宅新築祝い金】
【資格手当】フォークリフト運転免許取得で月５千円（年間6万円）
危険物取扱手当も年間６万円

【会社忘年会制度】　全額補助で1泊忘年会
【社員旅行制度】　２年に１回実施しています。
【健康診断人間ドック充実】　本人に加え奥様もドックは無償（基本40歳以上）
【インフルエンザ予防接種も無償】
【残業手当】　月平均15時間。
【半日有給制度】　有給が取りやすい環境です。
【退職金制度】　書ききれないほどあるよ！

【部ごと懇親会手当】　部ごとに出席者1人当たり５千円支給。
　（例）焼肉会15人で7万5千円全額会社負担　年4回OK)
【月1回エコ活動】　周辺のゴミ拾い活動（出勤扱い）
【トイレ掃除ボーナス制度】　社長自ら扉を外してまで行う。
　トイレ掃除（出勤扱い）で社員は5段階評価でボーナスに反映。