仕事も、プライベートも、もっと大切に。
仕事に向き合う時間。
家族と過ごす時間。
趣味を楽しむ時間。
自分自身を成長させる時間。
どれも、人生にとって大切な時間です。
萬代特殊合板は、
社員が仕事だけでなく、
日々の暮らしも充実できる会社を目指しています。
だからこそ、
働き方だけではなく、
社員一人ひとりの生活を支える制度を整えています。
ちょっと変わった、萬代の福利厚生。
一般的な福利厚生だけではなく、
「社員や家族を大切にしたい」
そんな想いから生まれた制度があります。
家族との時間を応援する。
家族サービス奨励金
年1回 3万円
仕事を頑張るためにも、
家族との時間は大切です。
家族との食事、
旅行、
思い出づくり。
社員が大切な人との時間を
しっかり過ごせるように、
会社から応援しています。
自分自身の時間を応援する。
余暇奨励金
年1回 3万円
仕事以外の時間も、
人生を豊かにする大切な時間です。
旅行に行く。
趣味を楽しむ。
新しいことに挑戦する。
社員が自分らしく過ごせるよう、
余暇の充実を応援しています。
両親に感謝の気持ちを大切に。
バースデー謝恩金
年1回 3万円
誕生日は、
社員一人ひとりにとって特別な日。
日頃の感謝の気持ちを込めて、
会社からお祝いしています。
頑張りを、しっかり評価する。
皆勤手当
最大18万円／年
毎日の積み重ねは、
会社にとって大きな力になります。
責任を持って仕事に取り組む社員を、
しっかり評価する制度です。
もっと良くするアイデアを歓迎。
改善提案制度
社長賞 10万円
「もっと安全にできないか」
「もっと効率よくできないか」
「もっと品質を高められないか」
現場で働く社員だからこそ、
気づけることがあります。
社員のアイデアを会社づくりに活かし、
優れた提案は表彰しています。
会社を良くするのは、
経営者だけではありません。
数字で見る、萬代の働き方。
年間休日 150日
仕事の日は集中して働く。
休む日はしっかり休む。
仕事とプライベートのメリハリを
大切にしています。
従業員数 約70名
一人ひとりの距離が近く、
部署を越えて相談しやすい環境です。
創業 1947年
長年培ってきた技術と、
新しい挑戦を大切にしています。
平均残業時間 約7時間／月
効率よく働き、
自分の時間も大切にできる環境づくりを進めています。
賞与 平均4ヶ月分
日々の頑張りや会社への貢献を、
待遇面でも還元しています。
休むだけではなく、
成長できる環境へ。
社員を大切にすることは、
休日や手当だけではありません。
仕事を通じて成長できることも、
大切な福利厚生だと考えています。
入社後の成長を支える教育制度
新入社員研修
会社のこと、
安全について、
仕事の基本を学びます。
↓
現場研修
実際の製造工程を経験し、
ものづくりの流れを理解します。
↓
OJT
先輩社員と一緒に仕事を進めながら、
少しずつできる仕事を増やします。
↓
キャリアアップ
経験を積み、
より幅広い仕事へ挑戦できます。
安心して働くための制度
社員が長く働けるよう、
基本的な福利厚生も整えています。
各種手当
・通勤手当
・家族手当（配偶者：月1万円、子：1人2万円）
・住宅手当（世帯主：月２万円）
・食事手当（5千円）
・作業手当
・職務手当
・資格手当（危険物乙4：月5千円）
など
安心・健康を支える制度
・社会保険完備
・退職金制度（3年以上勤務）
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・育児・介護支援制度
・外部相談窓口
など
働きやすい環境
・マイカー通勤OK
・無料駐車場あり
・制服貸与
・資格取得支援
・社内イベント
忘年会
昼食会
家族親睦会
部署親睦会
クラブ活動
など
社員の声
「仕事も休日も、
メリハリをつけられる環境です。」
萬代では、
仕事中はしっかり集中する。
そして休日は、
家族や趣味の時間を楽しむ。
そんな働き方を大切にしています。
年間休日が多く、
仕事以外の予定も立てやすい。
「働くこと」と
「自分の生活」を両立できる環境です。
社員を大切にすること。
それは、
特別な制度を増やすことだけではありません。
一人ひとりが安心して働けること。
努力が認められること。
仕事以外の時間も大切にできること。
その積み重ねが、
「ここで働いてよかった」
につながると考えています。
あなたらしい働き方を、
萬代で。
ものづくりのやりがい。
仲間と働く楽しさ。
自分や家族との時間。
そのすべてを大切にできる環境を、
萬代は目指しています。
仕事も、
人生も、
もっと自分らしく。