社風・風土

社風・風土
社長が43歳と若いだけあって、チャレンジ精神旺盛な会社です。
これは、先代の社長(現会長)の頃から引き継いでいる社風。
社員の働きやすい環境を創っていく「社員満足向上委員会」もそんな風土から生まれました。
人材面では、ちょうど団塊の世代の方々が抜けて、後輩を育てていかなきゃならない過渡期にきています。
だから、型にはまらない発想を持った新しい人たちと、新しいことに取り組んでいきたいです。

萬代就職新聞

働きやすい環境を社内外に伝えるべく、王氏・小柴氏プロデュースの新聞です。

萬代就職新聞

イベントが盛んで、仲良しです。

社風・風土
忘年会やボウリング大会などイベントが盛ん。この前の親睦会は社員の家族も参加して、かなりの人数でした。イベント以外でも普段から仲が良いですよ。
親子ほど年が離れていたりもしますが、ツーリングやスノボーなどによく遊びに行ってる人もいます。

家族サービス奨励金

家族サービス奨励金は、従業員とその家族に対しお礼の気持ちを込めて何らかのサービスをすることを奨励する制度です。
家族旅行や会食、プレゼントなどに利用しています。

余暇奨励金

仕事を頑張るためには、まずはプライベートを充実させよう!という目的から2018年より余暇奨励金制度を始めました!
家族サービス奨励金は家族のために利用する為に対し、余暇奨励金は「自分のために利用する」ことを目的にしました。休日にもっと遊んでリフレッシュしてもらおうと社員満足委員会で提案した制度です。
ゴルフ、コンサート、歌舞伎、ジム、マラソン大会、野球観戦、ets 等に利用しています。